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全国场地越野赛迎来百场大战 猎豹军团七将出征柳州

2018-07-16 18:34 来源:爱丽婚嫁网

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  译者为俄罗斯圣彼得堡大学孔子学院翻译团队,俄文审校为首都师范大学蔡晖教授。《南开学报》(哲学社会科学版)编辑委员会顾问:朱光华逄锦聚陈洪主任:朱光磊委员(按姓氏笔画排序):王立新王新生白长虹刘秉镰左海聪李兵纪亚光沈立岩沈亚平宋志勇吴晓云宫占奎姜胜利梁琪韩召颖翟锦程主编:姜胜利副主编:韩召颖执行副主编:陈瑞香

  臧峰宇告诉记者,在陈先达的言传身教下,如今的人大哲学院马克思主义哲学学科形成了老中青梯队合理的结构,“陈老师关注的马克思主义哲学中国化与时代化问题,成为人大马克思主义哲学学科主攻的方向。如何建立和完善国家公园体制。

  第一章至第六章主要从不同侧面论述军队资源战略管理的基本理论问题,研究军队资源战略管理的基本内涵、地位作用、特点规律和体系架构;第七章至第十章分别从军队资源战略规划、军队资源统筹配置、军队资源开发利用和军队资源战略评估等方面,研究探讨了军队资源战略管理的主要任务,力求做到理论与实践相结合;附录介绍了美军资源管理基本情况、美军战略管理体系、现代企业战略管理思想及资源战略管理实践,为更加全面地认识军队资源战略管理提供有益参考。一方认为中国错了,原因是不符合自己所熟悉的一套既有观念;一方认为中国是对的,但理论上又无力解释。

  国家公园体制试点是生态文明建设的重要抓手,必须以马克思主义生态文明理论,尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想中关于生态文明的重要论述指导具体行动,破解三个关键问题:为什么要建立国家公园体制。国家公园体制试点要破解三个关键问题党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央在深刻把握客观规律基础上,提出“人与自然是生命共同体”,强调要把生态文明建设融入政治、经济、文化和社会建设的全过程及各方面,并摆在全局工作的突出位置,从根本上回答了“为什么要进行生态文明建设”和“如何进行生态文明建设”的问题。

同时,政府应充分利用信息技术,在全国范围内搭建统一科学的海洋生态补偿评估基础数据库和技术指标体系。

  第二至第七章按照发展演进的历史阶段将古汉字划分为商代文字、西周文字、春秋文字、战国文字和秦文字五个类别,主要从以下几个方面对各类文字进行了描写和分析:(一)客观描述了该类汉字的形体特点,并分析了该类文字相较于前一阶段文字在形体上的发展变化;(二)归纳和揭示了该类文字的结构类型;(三)分析了该类文字的字用情况;(四)举例说明了该类文字的地域特征。

  此外,还应建立统一的管理机构、制定完备的法律法规、实施足额的财政资金保障等。以制度建构、行政运作和社会认知为视角,系统梳理秦汉文体形态、文学基调、文学想象、文学功能和文学认知,能够描述出秦汉政治形态、行政制度、社会结构、文化需求对中国文学格局的建构过程,多维度审视中国文学的形成肌理、演进线索和塑造环境,多层面分析国家建构、行政秩序、社会情绪与精神世界对中国文学的作用方式。

  第一章,绪论。

  据已有的期刊评价体系的测评结果,《中国社会科学》名列同类期刊首位,其一流学术地位也为专家评价所认同。(作者:马洪波,系中共青海省委党校副校长)

  西部生态脆弱区因地理条件和生态环境存在较强的外部约束性,致使产业发展的可能性选择与其他地区有较大差异。

  同时,生态补偿应重点向符合产业转型升级要求的重点产业倾斜,形成与产业发展和生态建设的良性互动机制。

  这些地区具有倚重自然资源的粗放式开发共性,滋生了表现不一、程度不均但实质相同的“资源诅咒”现象和由此带来的“产业锁定”问题。1938年,他终于来到延安并如愿加入中国共产党,开始了“人生中第一个转折”。

  

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他前期的《唐代科举与文学》无疑是名作,晚年用力唐翰林学士生平考辨,是晚近唐代文史著作中最具意义和功力的著作之一。


2014 年考研英语阅读理解:社交网站的商业用途 The most enthusiastic users of social-networking websites may be exhibitionist teenagers, but when itcomes to more grown-up use by business people, such sites have a surprisingly long heritage LinkedIn, an on-line network for professionals that signed up its ten-millionth user this week, was launched in 2003, a fewmonths before MySpace, the biggest of the social sites. Consumer adoption of social networking has grabbedmost attention since then But interest in the business uses of the technology is rising. . Social networking has proved to be of greatest value to companies in recruitment. Unlike a simplejobs board, social networks enable members to pass suitable vacancies on to people they know, and to re-fer potential candidates back to the recruiter. So employers reach not only active jobseekers but also amuch larger pool of passive candidates through referrals. LinkedIn has over 350 corporate customerswhich pay up to $ 250,000 each to advertise jobs to its expanding network Having lots of people in anetwork increases its value in a "superlinear" fashion, says Reid Hoffman, LinkedIn's founder. He sayscorporate use of his service is now spreading beyond recruiters: hedge funds use it to identify and contactexperts, for example. Jobster, a Seattle-based social-networking site, is entirely devoted to recruitment. Jobseekers canpost their own profiles and tag their skills; these tags are then used to match candidates against jobs pos-ted by employers. Unlike on LinkedIn, companies can set up private networks to ensure that the rightkinds of people are alerted to openings and that the data they post remain under their control. Informationneeds to stay behind when a user leaves the company, argues Jason Goldberg, Jobster's founder. Where LinkedIn emphasises scale and Jobster emphasises specialisation, Visible Path, a start-upbased in New York, focuses on the strength of individual relationships. The firm analyses e-mail traffic,calendars and diary entries to identify the strongest relationships that exist inside and outside a company. An obvious application is to generate leads: a salesman can use the service to identify who within his net-work has the closest links to a prospect, and request an introduction. To work well in the business world, social networking has to clear some big hurdles. Incentives toparticipate in a network have to be symmetrical, for one thing. The interests of MySpace members-andof jobseekers and employers-may be aligned. Limiting the size of the network can reduce its value forcompanies, yet confidentiality is another obvious concern for companies that invite outsiders into their on-line communities. "Social networking sounds great in theory, but the business benefits are still unprov-en," says Paul Jackson of Forrester, a consultancy. But if who you know really does matter more thariwhat you know, it has obvious potential. [468 words] 16. By citing the example of Linkedln in Paragraph l, the author tries to show that _ [A] social-networking sites have a long history [B] adults are fascinated with social-networking sites [C] the number of social networking users is increasing rapidly [D] social net-working sites can be developed for business use 17. From the text, we can learn that social-networking sites are used to _ .

[A] provide professional guidance for employment [B] trace and record the employment experiences of jobseekers [C] facilitate the discovery and spread the business information [D] help companies profit from their online businesses 18. The word "leads" (Line 4, Paragraph 4) probably means _. [A] helpful hints EB] job opportunities [C] business models [D] successful examples 19. According to the text, which of the following statements is true? [A] Companies can mcrease their value by advertising on LinkedIn EB] Companies use Jobster to get in touch with industry professionals. [C] Jobster caters for the needs of each individual jobseeker or company. [D] Salespeople can use Visible Path to strengthen relationships with customers. 20. The author's attitude towards the business use of social-networking sites seems to be _ [A] favorable [B] ambiguous [C] negative ED] skeptical 核心词汇

试题命制分析 针对全文,我们可以从以下几个方面命题,考查考生的阅读理解能力。 1.事实细节题 (1)针对第一、 二段, 可考查社交网站 LinkedIn 的相关细节, 如: 下列有关社交网站 LinkedIn 的说法哪项是正确的?[A]年轻人是其主要的服务对象;[B]已超过 MySpace 成为最大的社 交网站;[C]广告是其主要的收入来源;[D]是公司寻找人才的理想平台。(答案:[D]) (2)针对第二、三段,可考查网站 LinkedIn 和 Jobster 之间的差别,如:同 Linkedln 相比, Jobster。[A]只服务于招聘活动;[B]允许求职者标注自己的技能;[C]允许公司建立自己的专 用网络;[D]可在用户离职后为其保留个人资料。(答案:[C]) (3)针对全文,可考查考生对三个网站相关细节的掌握,参见试题 19。 2.推理引申题 (1)针对第五段,可考查引语的深层含义,如:分析师保罗· 杰克逊的话暗示了社交网络 。 [A]很难盈利;[B]未来发展前景还不确定;[C]还存在很大的缺陷.[D]有很大的发展潜力。(答 案:[Bl) (2)综合全文,可考查社交网络的用途,参见试题 17。 3.词义句意题 (1)考查第四段 leads -词的熟词僻义,参见试题 18。 (2)针对文章最后一句,可考查“who you know”的具体含义。 4.写作目的题 针对第一段,可考查作者在第一段以 LinkedIn 网站为例的目的,参见试题 16。 5.作者态度题 可考查作者对社交网站商务用途的态度,参见试题 20。 6.文章主旨题 综合全文,可考查考生对文章的整体把握,如:本文主要介绍了社交网络的 。[A]商务用

途;[B]服务对象;[C]弊端;[D]商业效益。(答案:[A]) 文章主要介绍了社交网站现有的商务用途及其未来发展趋势。 这是一篇现象分析型文章, 按 照“提出现象——分析现象”的脉络展开论述,可分为三大部分。。 第一段为第一部分,提出现象:社交网站的商务用途。 文章开篇由社交网站的一种用途 (青少年表现自我) 引入其另外一种用途: 供商务人士使用。 第二、三句以 LinkedIn 网站为例说明社交网站的商务应用早已存在,而且获得了成功: LinkedIn 以专业人士为服务对象;早在 2003 年就已建立;引起很多人对社交网站消费用途 的关注。末句指出:现在人们对社交网站的商务用途越来越感兴趣。 第二至四段为第二部分,分析现象:举例说明社交网站的商务用途。 第二段前三句介绍社交网络的商务用途一:为公司招募人员提供服务。该用途的特点是:① 提供双向信息: 网络会员把适合的空缺职位转告给认识的人, 并把潜在的候选人推荐给雇主。 ②提供更多的信息:雇主可以了解到主动求职者和被动人选的信息。第四、五句以 LinkedIn 网站为例, 说明社交网络的这一用途使其得到快速发展: 企业用户支付高额费用在网络上发 布招聘广告,人气使其价值快速增长。末句指出社交网络的其他商务用途正在得以拓展,并 举例说明(hedge funds)。 第三段以一家专门服务于人才招聘的网站 Jobster 为例继续介绍社交网站为招募人员服务的 商务用途。具体功能包括:求职者可以将个人信息张贴在网站上,网络根据这些信?将申请 人与雇主提供的工作进行匹配。不同于 LinkedIn 网站的功能包括:允许公司建立自己的专 用网络,从而可以使职位空缺被适合的人选及时知道,并且保留应聘者张贴的信息。 第四段以 Visible Path 网站为例, 介绍社交网站的的商务用途二: 提供商务人际关系的信息。 首句概括了以上三个网站的不同侧重点。随后具体介绍了 Visible Path 网站的服务特点:通 过分析企业商务往来记录, 找出存在于公司内外的人际关系; 将这些商业线索提供给需要的 人,比如推销人员可以用来寻找潜在客户。 第五段为第三部分,分析现象:社交网站商务用途的前景。 首先指出,社交网站商务用途的发展存在难题,包括:①使客户加入社交网络的动机一致; ②在网络规模同企业保密性之间找到平衡。 最后两句总结社交网络的前景: 第五句引用专家 的话指出其商业效益还没有得到证明,未来发展前景还不确定;末句作者转折指出,但其在 提供人脉资源信息(who youknow)方面有着明显的发展潜力。 试题精解 16.作者在第一段以 Linkedln 网站为例,是为了说明____。 [A]社交网站的历史由来已久 [B]成年人对社交网站痴迷 [C]社交网站的用户正迅速增多 [D]社交网站可以用于开发商务用途 [精解]答案 D 本题考查写作目的。第一段首句先提到青少年对社交网站的使用,是为了通过 比较引出后面的内容:成年商务人士使用社交网站的历史由来已久。接着该段以 LinkedIn 网站为例来说明这一点。对该网站的介绍包括:早在 2003 年就已建立;截至本周,其注册 用户已达到 1,000 万。最后两句承上启下,概括指出:LinkedIn 网站的成功使社交网站的 消费用途引起了人们的注意; 而现在人们对其商务用途越来越有兴趣。 下文从第二段开始重 点介绍社交网站的商务用途。由此可见,第一段举例只是为了引出“社交网站的商务用途”这 个话题,因此[D]正确。 作者提到 LinkedIn 网站早在 2003 年就已建立, 但这只是一条介绍性信息, 并非作者举例的 目的,[A]错误。[B]错在将文中“成年商务人士对社交网站的使用”偷换成“成年人对社交网站 的痴迷”。文中虽然提到 LinkedIn 网站用户的增加,但它是部分细节,不是作者举例的目的, [C]错误。

17.从文章中我们可以得知,社交网站被用来____。 [A]提供就业的专业指导 [B]跟踪记录求职者的求职经历 [C]促进商业信息的发现和传播 [D]帮助公司从在线业务中获利 [精解]答案 C 本题考查概括推理。 第二至四段以三家著名的社交网站为例介绍了该类型网站 的商务用途。 第二段第二句提到, 社交网络可以通过会员把适合的空缺职位转告给他们认识 的人,并把潜在的候选人推荐给雇主。第四段介绍 Visible Path 可以找出存在于公司内外的 最有影响力的人际关系。 推销人员利用网站提供的商业线索拓展潜在客户群。 综合这两处细 节可知, 社交网站不仅能让使用者找到求职或商业人际关系方面的信息, 而且还促使使用者 把信息传递给其他人,因此[C]是社交网站的用途。 第二、三段介绍了社交网络在求职招聘方面的用途,包括:通过会员传播求职招聘信息;允 许求职者张贴自己的个人简介; 允许公司建立自己的专用网络。 因此社交网络的用途只是在 求职者和招聘者之间搭建信息平台,“提供就业咨询”和“跟踪记录求职经历”都不是文中涉及 的内容,排除[A]和[B]。 第二、 三段介绍公司利用社交网站发布招聘广告, 第四段介绍公司利用网站获得商业人际关 系的信息,,“利用在线业务获利”在文中没有涉及,排除[D]。 18.第四段第四行的单词 leads 最可能的含义是 。 [A]有用的提示 [B]就业机会[C]商业模式 [D]成功的事例 [精解]答案 A 本题考查根据上下文推测词义。第四段介绍了网站 Visible Path 的商务用途。 该段先指出网站能够分析存在于公司内外的重要人际关系; 接着词语 leads 所在句子即第四 段末句指出: 推销人员可以利用网站的服务找到他的熟人中谁与潜在客户关系最密切, 然后再要求他的熟 人引见一下。从上下文看,generate leads 指的就是该段论述的 Visible Path 的用途,即提 供有关公司人际关系的信息。由此可知,leads 应该是“线索、提示”的意思,选项[A]正确。 19.根据文章,下面哪一项正确? [A]公司通过在 LinkedIn 上做广告而增加其价值。 [B]公司使用 Jobster 与行业专家取得联系。 [C] Jobster 迎合每个求职者或每家公司的个体需求。 [D]销售人员通过 Visible Path 加强与客户的关系。 [精解]答案 C 本题考查事实细节。第二段提到 LinkedIn 的企业用户花费大量的钱发布招聘 广告。该网站的创始人分析这一现象背后的原因是:社交网络的人气使其价值快速增长,即 LinkedIn 的人气使其用户愿意支付高额广告费用。因此这里价值得到增长的是“网站”,而不 是做广告的“公司”,排除[A]。第三段首句就提到,Jobster 是一家专门服务于人才招聘的社 交网站(entirely devoted to re-cruitment)。[B]中“帮助公司与行业专家取得联系”是第二段末 句提到的 LinkedIn 的扩展功能。第三段提到,在 Jobster 上,求职者可以张贴自己的个人 简介,公司可以建立自己的专用网络。由此可知 Job-ster 迎合每个求职者或每家公司的不 同需求,体现他(它)们各自的特点,因此[C]正确。第四段提到销售人员通过 Visible Path 了解公司内外的人际关系,从而开拓潜在(新)客户。注意该段末句中 prospect 一词的含 义是“有望成为客户的人”,而[D]成了“加强与(原有)客户的关系”,为错误选项。 20.作者对社交网站商务用途的态度可能是____。 [A]赞成的 7 [B]不明确的 [C]否定的 [D]怀疑的 [精解]答案 B 本题考查作者态度。文章一至四段中,作者客观介绍了社交网站的商务用途。 第一段引入话题, 指出人们对社交网站的商务用途越来越感兴趣; 紧接着二至四段分别介绍 了三家社交网站的具体商务用途。 最后一段笔锋一转, 提到了社交网络若要服务于商业目的, 必须克服的一些障碍。作者在文章最后引用专家保罗· 杰克逊的话,指出社交网站的商业效

益还没有得到证明。专家也指出,社交网络在“认识谁”(即,社交)方面有着明显的发展潜 力。因此,作者对于社交网站的商务用途没有明显的 “赞成”或“反对”的态度,也没有“怀疑” 它的有用性,而是“不明确的”,[B]正确。 全文翻译 对社交网站最着迷的可能是爱表现自我的青少年, 但若提起成年商务人士的使用, 此类网站 的历史之久也令人惊讶。 以专业人士为对象的 LinkedIn 网站建立于 2003 年, 比目前最大的 社交网站 MySpace 还早几个月,截至本周,其注册用户已达到 1,000 万。自那时起,社 交网站的消费用途吸引了很多人的注意。但是,人们对此技术的商务用途也越来越有兴趣。 社交网络对于公司招募新人极具价值。社交网络不像简单的“招聘版”,它可以通过会员把适 合的空缺职位转告给他们认识的人,并把潜在的候选人推荐给雇主。因此,通过熟人之间的 推荐,雇主不仅可以了解到主动求职者的信息,还可以拥有数量更多的被动人选。LinkedIn 有 350 多个企业用户, 每个用户都向其不断扩大的网络支付高达 25 万美元来发布招聘广告。 LinkedIn 的创始人瑞德· 霍夫曼说, 社交网络的人气使其价值以一种“超线性”的方式增长。 他 说,企业用户对其服务功能的利用正越出招聘范围。例如,对冲基金公司利用它来发现并联 系专业人士。 Jobster 是一家位于西雅图的社交网站,专门服务于人才招聘。求职者可以将自己的个人简 介张贴在网站上,并标注自己拥有的技能;然后,这些标注便被用来将申请人与雇主提供的 工作进行匹配。不同于 LinkedIn 的模式,公司可以建立自己的专用网络,以保证那些适合 的人选能适时知道相应的职位空缺,并保证张贴的资料由公司掌握。 Jobster 的创始人贾 森· 戈德堡说:“当一个用户离开公司后,他的相关资料还需要留在这里。” LinkedIn 侧重规模,Jobster 侧重专用性,而坐落在纽约的一家新兴网站 Visible Path 则注 重人际关系的力量。该公司通过分析电子邮件的往来、日程表和日志,找出存在于公司内外 的最有影响力的人际关系。 一个显而易见的用途是能够产生商业线索: 推销人员可以利用此 服务来找到他的熟人中谁跟某个潜在客户关系最密切,再要求他的熟人引见一下。 为了更好地为商业界服务,社交网络必须克服一些大的障碍。首先,加入社交网络的动机必 须是对称的。MySpace 的用户——以及求职者和雇主——的利益可能是一致的。限制网络 的规模会降低其对于公司的价值, 而让外部人士进入公司的在线社区时, 保密性又成了一个 明显的问题。Forreste,咨询公司的分析师保罗· 杰克逊说:“社交网络理论上听来很不错, 但其商业效益还没有得到证明。”但如果对你而言认识谁确实比知道什么更重要的话,社交 网络还是有着明显的发展潜力的。


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